在企業管(guan)理的職場工(gong)作(zuo)中，有三類人是容易感到(dao)孤(gu)單的。也許你(ni)會問：這三類人看起來并沒有相似之處，為什(shen)么都感到(dao)孤(gu)單?

國外學者研討指出(chu)，孤單感(gan)會毀(hui)滅人們對(dui)(dui)社會的認知，影響(xiang)人際(ji)往來行(xing)為，導致對(dui)(dui)抗、消極、否定、沮喪等(deng)心情的脹大，添加焦慮感(gan)，從而影響(xiang)人的自制能力以及(ji)人際(ji)間的協調協作。在職(zhi)場，當一個人感(gan)到(dao)孤單時，他的心情會腐蝕整個公(gong)司的人際(ji)環境，導致不信任(ren)、懷(huai)疑(yi)和尷尬的氣氛，使得員工之(zhi)間互(hu)相疏遠。

孤(gu)單(dan)是一(yi)種心情感觸(chu)，高職位人(ren)(ren)群，面臨上(shang)司的期待和部屬(shu)的注目(mu)，會因肩上(shang)責任重(zhong)大而(er)感到(dao)高處(chu)不(bu)勝寒(han)。不(bu)合群的人(ren)(ren)，總覺得周圍有太多看(kan)不(bu)慣的事情，而(er)與(yu)別人(ren)(ren)故意阻隔，漸行漸遠(yuan)。新員工面臨新環境，會因生疏和不(bu)了解(jie)而(er)感到(dao)無法融入團體。孤(gu)單(dan)感代表了人(ren)(ren)與(yu)人(ren)(ren)之(zhi)間的關系質(zhi)量，卻與(yu)數量無關。不(bu)能處(chu)理(li)好自(zi)己與(yu)別人(ren)(ren)的關系，是孤(gu)單(dan)感發生的根本原因。那么，該怎么擺脫(tuo)企業(ye)孤(gu)獨癥？

首要，導向標(biao)可在辦公區樹立休息室，每天抽固定時刻和員工交談，增強與(yu)部(bu)(bu)屬(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)密切感。也找時刻與(yu)部(bu)(bu)屬(shu)(shu)聊聊日(ri)子小事(shi)，關(guan)懷部(bu)(bu)屬(shu)(shu)的(de)(de)(de)(de)日(ri)子問(wen)題(ti)，進而樹立情感銜接。不合(he)群(qun)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)應(ying)屢清自己(ji)與(yu)別人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)關(guan)系，試著(zhu)接收周圍人(ren)(ren)往來習(xi)慣，學會欣賞別人(ren)(ren)。當別人(ren)(ren)與(yu)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)觀念有不合(he)時，要答應(ying)其他定見(jian)的(de)(de)(de)(de)存(cun)在，保留自己(ji)的(de)(de)(de)(de)觀點。新(xin)入職人(ren)(ren)群(qun)應(ying)趕快了(le)解(jie)新(xin)環境，了(le)解(jie)公司文化，自動與(yu)老(lao)員工交流，讓自己(ji)盡早融入新(xin)團體。

說到(dao)底，若(ruo)是能堅持與(yu)別人交流順利，找到(dao)心與(yu)心在一起的(de)感覺，孤(gu)單感便會瞬間蒸(zheng)騰(teng)。